Hoće li nam biti dovoljna jedna mirovina kad dođemo do takozvanih zlatnih godina, kad bi trebali uživati u svemu što smo cijeli život stvarali? Osobno mislim da neće. Da nisam financijski savjetnik, za polovicu korisnih stvari o primjerice, povoljnijim načinima umirovljenja, ne bih niti znala da postoje jer svi šute o dobru, a loše se na sva zvona objavi.

Većini neće biti dovoljna jedna mirovina.Zato postoji i dodatni model zbrinjavanja kojim poslodavac svojim zaposlenicima s ispunjenim uvjetima za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu, u trenutku umirovljenja, omogućava doživotno primanje još jedne mirovine - dokup mirovine. Svako umirovljenje prije navršenih 65 godina života, kao i povećanje broja godina rada, rezultira doživotno umanjenom mirovinom! Kako će se povećavati broj godina rada koje ulaze u obračun visine mirovine, tako će se smanjiti iznos mirovine, i to doživotno.

S druge pak strane, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju propisuje kolika su doživotna umanjenja mirovine, pa je tako odlaskom u prijevremenu starosnu mirovinu, mirovina trajno umanjena za 0,34 posto za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu prije navršenih godina života za starosnu mirovinu. To znači da će, primjerice, osoba koja je otišla u prijevremenu starosnu mirovinu pet godina prije dobi za starosnu mirovinu, dobivati trajno umanjenu mirovinu od čak 20,4 posto!
Manje je poznato da radnik koji odlazi u starosnu mirovinu također gubi dio mirovine, i to radi manjeg staža od onoga koji bi ostvario da je radio do navršenih 65 godina života, budući da staž ulazi u formulu za izračun visine mirovine.Kod prijevremene umanjenje je znatno: već u početku ono u prosjeku iznosi 400 ili više kuna.

Jedino se dokupom mirovine doživotno nadoknađuju navedena umanjenja. Dokup je namijenjen je najstarijoj generaciji zaposlenika koja nije obuhvaćena mirovinskom reformom, a koji će, prema uvjetima Zakona o mirovinskom osiguranju, skorašnjim odlaskom u mirovinu postati "novi umirovljenici" sa znatno manjim mirovinama od osoba koje su umirovljene prije njih.

Ako zaposlenik ispunjava uvjete za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje, poslodavac mu može dokupiti mirovinu. Na taj način poslodavac zaposleniku omogućuje da odmah po umirovljenju doživotno prima i onaj dio mirovine koji bi ostvario da je navršio određenu starosnu dob i/ili određeni mirovinski staž, tako da u konačnici ipak nije kažnjen zbog ranijeg umirovljenja.Dokup mirovine ne spada u 2. ni u 3. stup mirovinskog sustava pa stoga nije namijenjen mlađoj generaciji zaposlenika, nego se naslanja na mirovinu iz 1. stupa - osnovnu mirovinu iz Zavoda. Sve je to divno, ali imamo li svi tako krasnog šefa koji bi nam to uplaćivao jer Doprinos za dokup mirovine Royal mirovinskom osiguranju uplaćuje isključivo poslodavac za svog zaposlenika, što znači da zaposlenik ne može sam sebi dokupiti mirovinu. Budući da zaposlenik dobrovoljno odlučuje o prihvaćanju dokupa mirovine i uz ponudu potpisuje sporazumni prestanak ugovora o radu, ovaj se jedinstveni model zbrinjavanja smatra naglašeno humanim.

Potpisivanje sporazumnog prestanka ugovora o radu primjereniji je pristup zaposleniku pred mirovinom u odnosu na krajnje nepopularnu mjeru - otkaz. Osim što odlazi iz dugogodišnje radne sredine dostojanstveno i bez prisile, zaposlenik nosi spoznaju da je odluku o umirovljenju donio sam. Prihvati li i dokup mirovine, bivši će zaposlenik doživotno primati uvećanu mirovinu kao vrstu novčane nagrade za minuli rad.
Ako poslodavac odabere sporazum kao način zbrinjavanja radnika, nije obvezan primijeniti sve složene zakonske procedure kao u slučaju otkaza (program zbrinjavanje viška radnika, savjetovanje s radničkim vijećem i HZZ-om, otkaz, otkazni rokovi.itd.)

Trošak za dokup mirovine iznosi prosječno stotinjak tisuća kuna po zaposleniku. Taj iznos ovisi o nizu faktora koji su određeni Zakonom o mirovinskom osiguranju: visini i vrsti ostvarene mirovine (prijevremene ili starosne), spolu, dobi i drugih. Pritom valja naglasiti da je, prema Zakonu o porezu na dohodak, poslodavcu iznos uplate za dokup mirovine u potpunosti neoporeziv te da odluka o dokupu mirovine ne isključuje istodobno i mogućnost primanja jednokratne otpremnine.

Osnovno obilježje dokupljene mirovine je da će bivši zaposlenik, odmah po umirovljenju, doživotno počinje primati mirovinu iz dva izvora: osnovnu iz Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje i dokupljenu, koju mu isplaćuje Royal mirovinsko osiguranje. Na taj način on ulazi u krug privilegiranih umirovljenika koji, umjesto jedne, primaju čak dvije mirovine.


* Dijelovi teksta preuzeti su s web stranica Royal mirovinskog osiguranja.

Ispričavamo se autorima portala royal-mirovina.hr zbog prvotnog navođenja dijelova njihovih tekstova bez citiranja izvora