Daljnje izmjene Zakona o radu (ZOR), nakon što su od početka ove godine počele vrijediti promjene donesene zbog usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, trebali bi razmotriti sindikati i poslodavci do 24. travnja. O rezultatima novih razgovora će se izvijestiti Ministarstvo, a i Vlada bi trebala iznijeti stav o planovima, sadržaju i rokovima izmjena ZOR-a. O Vladinu stavu ovisit će i daljnja postupanja sindikata, ističe Marina Kasunić Peris, voditeljica sektora za industrijsku demokraciju u Savezu samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH). Dodaje da valja voditi računa da je donošenjem novog ZOR-a privremeno zatvoreno pregovaračko poglavlje 19. Socijalna politika i zapošljavanje, pa bi žurne izmjene ZOR-a mogle značiti usporavanje pregovora s EU. Posebno ako bi se mijenjale odredbe s kojima se novi ZOR usklađivao prošle godine.
Što treba mijenjati
- SSSH bi bio zainteresiran za mijenjanje instituta rada na određeno vrijeme, otpremnina, sudjelovanja radnika u odlučivanju, prava na štrajk, kolektivnog pregovaranja i drugog. Morat će se mijenjati i odredbe ZOR-a koje su se u prošle godine usklađivale s pravnom stečevinom EU-a jer nisu u potpunosti usklađene, primjerice, u nekim dijelovima o radnom vremenu. Također, s obzirom da su u međuvremenu stupile na snagu nove direktive, ZOR se opet mora uskladiti jer je vrijeme prijenosa tih direktiva u nacionalno zakonodavstvo 2011. godina. Tim se odredbama reguliraju prava radnika zaposlenih preko agencija za privremeno zapošljavanje, europska radnička vijeća ili prava roditelja na roditeljski dopust - naglasila je Kasunić Peris.
Pojedine institute ZOR-a, kaže Kasunić Peris, potrebno je izmijeniti i preraditi zbog:
* poboljšanja položaja radnika
* usklađivanja zakona sa sudskom praksom i
* modernizacije pojedinih instituta iz ZOR-a kako bi se dobila veće sigurnosti radnika u politici fleksigurnosti.
Naglašava da se trendovi na tržištu rada mijenjaju drastičnom brzinom, fluktuacija radnika je povećana, kao i fleksibilizacija u oblicima rada i zapošljavanja. Takvim trendovima treba prilagoditi i institute kojima je cilj radnicima jamčiti sigurnost, poput prava radnika na otpremninu. Pojedine odredbe ZOR-a, svjesni su u SSSH, treba modernizirati, ali modernizacija ne smije značiti i dokidanje ili deregulaciju instituta kojima se jamči sigurnost radnika, kao što se to može čuti od poslodavaca. Modernizacija pojedinih instituta mora podrazumijevati zadržavanje takvih i sličnih instituta, ali u obliku jednako prihvatljivom radnicima i poslodavcima, objašnjava Kasunić Peris.
Interesna pitanja
- U proteklim izmjenama ZOR-a sindikalne središnjice su izašle sa zajedničkim prijedlozima, stoga ne vidim razloga zašto i sada ne bi bilo tako. Međutim, kako će se u predstojećoj fazi izmjena ZOR-a mijenjati interesna pitanja moguće je da će o određenim pitanjima postojati razilaženja među sindikatima oko načina reguliranja pojedinih instituta. No, to bi se trebalo rješavati u okviru Koordinacije sindikalnih središnjica, kako bi zauzeli zajedničke stavove, a to se do sada još nije dogodilo - rekla je Kasunić Peris.
Socijalnim partnerima je SSSH jasno dao do znanja da će sudjelovati u izmjenama ZOR-a u dijelu koji se ne odnosi na usklađivanje s pravnom stečevinom EU, samo ako će se mijenjati one odredbe oko kojih su se sindikati i poslodavci dogovorili. Najveća sindikalna središnjica ne želi sudjelovati u drugoj fazi pregovora ukoliko bi oni završili presijecanjem Vlade, kazala je Kasunić Peris. S obzirom da se radi o izmjenama interesnih instituta, SSSH smatra da se o njima mora postići konsenzus svih zainteresiranih strana. Pri tome, veli Kasunić Peris, do danas se Vlada nije jasno odredila planira li mijenjati ZOR iako se socijalni partneri o promjenama nisu usuglasili.
