Karlo se nedavno našao među petero zaposlenika koje je njegova tvrtka odlučila otpustiti kao tehnološki višak. Budući da je vrlo upitna pravna osnova po kojoj je tvrtka to učinila, s obzirom da, prema prirodi posla, nije prestala potreba kompanije za obavljanjem poslova na njegovu radnom mjestu, upustio se u sudsku bitku. Posrijedi je radni spor, čije rješavanje zakon predviđa po hitnom postupku, pa se nada da presudu neće čekati godinama. Zadržati dobar posao postala je glavna preokupacija u posljednje vrijeme. No, koliko to ovisi o osobnom angažmanu, a koliko o samovolji poslodavca ili ograničenjima koje je nametnula recesija? Postoje li uopće zaštićene kategorije zaposlenika ili su samo deklarativne?
Tko je zaštićen i iznimke
Koga poslodavac ne može otpustiti? Ili barem ne onda kad on to želi.
- Zakon o radu kaže da poslodavac ne može otkazati za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, prava na rad u skraćenom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja te korištenja posvoljiteljskog dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju. Otkaz ne može dati niti 15 dana nakon prestanka trudnoće, odnosno korištenja prava vezanih uz nju - objašnjava Hrvoje Ladan, stručnjak za radno pravo.
Iznimka su, kaže, ugovori o radu sklopljeni na određeno vrijeme. U tom slučaju, poslodavac ima pravo ne produžiti ugovor nakon njegova isteka.
Zabranjeno je i otpuštanje radnika koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka.
- No, u slučaju otvaranja stečaja nad poslodavcem, navedene zabrane više ne štite radnike pa im može biti redovito otkazano, a otvaranje stečajnog postupka je zakonom opravdan razlog za redovito otkazivanje ugovora o radu - upozorava Ladan.
Od otkaza su zaštićeni i sindikalni povjerenici i članovi radničkog vijeća, ali ne i predstavnici radnika u nadzornim odborima (NO).
- Predstavnici radnika u NO-ima nisu, a trebali bi biti zaštićeni od otkaza. To je stoga što se članovi nadzornih odbora imenuju i njihov status nije profesionalan - kaže Esad Čolaković, glavni menadžer Hrvatske udruge menadžera Crome.
Ima li prezaštićenih
Prema rezultatima ankete koju je portal MojPosao proveo na više od 600 ispitanika, javnost smatra da postoje i prezaštićene kategorije. Čak 81 posto anketiranih smatra da su radnici u državnim, županijskim i gradskim upravama pretjerano zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Većina ispitanika kao razlog pretjerane zaštićenosti navodi zapošljavanje 'preko veze' zbog čega se nitko ne želi zamjeriti otpuštanjem.
Značajan dio ispitanika istaknuo je i kako su zaposlenici u javnoj upravi osigurani kolektivnim ugovorima i pod zaštitom sindikata, što je privilegija koja nije dostupna većini zaposlenih u privatnom sektoru. Također, dio ispitanika ističe kako te radnike štite brojni zakoni, a pojedinci smatraju da je sigurnost radnih mjesta posljedica 'pomanjkanja volje i odlučnosti da se revidira stvarna potreba za zaposlenicima'. Naime, u državnim, županijskim i gradskim upravama, zaposlenici nisu izloženi dovoljnom nadzoru nadređenih, niti se mjeri njihov radni učinak, misli dio ispitanika. Ipak, većina anketiranih smatra da bi takva razina zaštite radnika trebala biti prisutna i u privatnom sektoru.
Činjenica je da dobar kolektivni ugovor u praksi neko vrijeme zaposlenika može sačuvati od gubitka posla. No, bez zavaravanja, potrebno je srušiti famu da postoje nedodirljivi. Načelno, ako to želi učiniti, poslodavac će uvijek naći način da otkaže radniku, prije ili kasnije. U tom slučaju, već s prvim signalima koji ukazuju na to da je radnik postao nepoželjan, ne treba gubiti ni trenutka - vrijeme je za potragu za novim poslom.
