Dokup mirovine već se devetnaest godina uspješno provodi u više od 200 gospodarskih subjekata u Hrvatskoj. U posljednje vrijeme primjena dokupa mirovine najčešća je u tvrtkama u pretežito državnom vlasništvu te u javnom sektoru, gdje država-poslodavac preusmjerava potrošnju u korist socijalne sigurnosti najstarije populacije čijim se zbrinjavanjem otvara mogućnost novoga zapošljavanja.

Dokup mirovine se primjenjuje u procesima restrukturiranja i racionalizacije poslovanja koje prati neizbježna mjera smanjenja broja zaposlenih, među kojima je najčešće i socijalno najosjetljivija kategorija radnika - to su oni pred mirovinom. Kod pojedinih poslodavaca dokup mirovine postaje sastavni dio takozvanih redovnih umirovljenja koja nisu vezana uz smanjenje broja zaposlenih. Riječ je o socijalno osviještenim poslodavcima koji imaju financijske mogućnosti da svojim zaslužnim radnicima priskrbe dugoročnu materijalnu sigurnost.
Česta je posljedica gospodarskih reformi da određeni broj zaposlenih mora, najčešće ne uvijek svojom voljom, ranije u mirovinu s posljedicama koje propisuje Zakon o mirovinskom osiguranju. Prihvate li dokup mirovine, neće biti oštećeni u svom mirovinskom primanju, jer će, uz osnovnu mirovinu iz Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO), doživotno primati i dokupljenu mirovinu iz Royal mirovinskog osiguranja.

Dokupljena mirovina ne samo da dopunjuje mirovinu iz Zavoda već ima i mnoga njezina obilježja: ostvaruje se u istom trenutku, isplaćuje se doživotno, mjesečno, povećava se dvaput godišnje u istom postotku te omogućuje i ostvarenje prava na obiteljsku mirovinu. Navedena obilježja dokup mirovine razlikuju od ostalih mirovinskih oblika, kao i od životnih i rentnih osiguranja koja se trenutačno pojavljuju na našem tržištu. Dokazano je da poticajna otpremnina, bez obzira na njezin iznos, ispunjava samo kratkoročne ciljeve, jer završava u potrošnji, najčešće mlađe generacije. Za razliku od dokupa mirovine, ona ne osigurava trajno povećanje umirovljeničkog primanja. Zato se dokup mirovine naziva doživotna otpremnina.

Dokup mirovine nije isto što i dokup staža. Dokup staža ukinut je Zakonom o radu 1996. godine, a od 1990. godine kontinuirano se povodi dokup mirovine. Royal mirovinsko osiguranje je jedino društvo u Hrvatskoj koje se bavi dokupom mirovine, a to mu je jedina djelatnost već devetnaest godina.



* Dijelovi teksta preuzeti su s web stranica Royal mirovinskog osiguranja.

Ispričavamo se autorima portala royal-mirovina.hr zbog prvotnog navođenja dijelova njihovih tekstova bez citiranja izvora