Mudri savjet kaže da bi svaka osoba iznad tridesete godine trebala imati financijsku zalihu na bankovnom računu za slučaj krize, kako bi mogla servisirati svoje obaveze. Kriza traje, nedisciplina u izvršavanju obaveza za mnoge (velike i moćne) je pravo koje treniraju nad onima koji se drže pravila (nas smrtnike) i dok si rekao keks, novaca u banci/čarapi ili nema ili ga je sve manje na računu.
Sljedeća mudrost kaže da kada novca nema (ili ga je sve manje) treba ga zaraditi dodatnim aktivnostima. No, svjedoci smo da je i to teško, a sve češće i nemoguće, pa se okrećemo drugim idejama. Kada ga se ne može dodatno zaraditi, možda se može ispregovarati veća plaća kod poslodavca? E, tu vam je sada pukao film! Pa već imate ideje koji ćete komentar napisati na ovaj tekst i dok vam temperatura raste zajedno s tlakom, dajete mi posljednju priliku da vas iznenadim. Veća plaća?
Možda se ipak može ispregovarati!? Možda postoje neke vještine koje bi vam spasile račun od kronično crveno obojene stvarnosti. Što učiniti? Kako pregovarati za dobivanje veće plaće i prava u kriznim vremenima. I tko ima šanse za uspjeh? Na sva ova pitanja odgovor je samo jedan - oni koji imaju ideju kako poslodavcu prihodovati više mogu se nadati povišici (i u doba krize). Ideja kako poslodavcu možete donijeti zaradu svojim radom ili barem osigurati da svojim idejama spasite tvrtku od gubitaka, pada tržišta, stečaja - vaša je karta za uspjeh!
Imate li ideje, rješenja i vrijedite suhog zlata, pokušajte baš to prezentirati poslodavcu predlažući ujedno i veću plaću za sebe. Pitajući sebe prije nego krenete u borbu za povišicom kako mogu doprinijeti rastu svoje kompanije u ovim kriznim vremenima, otvorit ćete prvu stranicu platforme za pregovore o većoj plaći. Pripremite se, osnažite svoje ideje brojkama i projekcijama i odaberite pravi trenutak, ali i pravi način prezentacije te ideje i povišica vam ne gine. Još ako ste spremni s poslodavcem ući u rizik - bingo!
Onoga trenutka kada poslodavca prestanete gledati kao neprijatelja i shvatite da svojim radom možete i te kako doprinijeti priljevima koji će osigurati i vaše veće prihode, idete putem uspjeha. Nije to lak zadatak, ali nije nemoguć. Važno je da bez straha i sa strašću onoga koji i sam vjeruje u vlastite mogućnosti, prodrmate glavom i stvorite ideju! A ideja koja se javi u pravi trenutak mogla bi i vama osigurati udio u kolaču koji je vašem poslodavcu još slađi nego vama. Pa zaboga, on uvijek dobije veći dio!


















































Diskusije
Ja mislim da je to odlična ideja. Isto tako misle i svi moji dosadašnji i trenutni poslodavci. jedini je problem što bez ikakvih problema prihvate, iskoriste i naplate ideju al kad dođe vrijeme povratne informacije dođe do prekida komunikacije. to se podrazumijeva da aktivno sudjelujete u razvoju firme al ne znač da to možete adekvatno naplatiti. Stara je narodna: "nitko nije nezamjenjiv"
Komentar od: 100po100 | Datum: 01.01.1970 u 01:00Ma sve je to lijepo napisano, ali plaća u školstvu ne ovisi o idejama i rješenjima ni o tome koliko smo u dobrim ili lošim odnosima s nadređenima.
Komentar od: VanjaMS | Datum: 30.12.2009 u 21:05Sve to lijepo zvuči ali mnogi od nas nisu u poziciji da budu šefovi "frendovi". Između šefa i radnika postojii cijela skala nadređenih a pitanje je i koliko pritiska može izdržati jedan radnik, ostati dobar s kolegama i nadređenima. Teško je balansirati ili si u očima kolega "ulizica" i "špijun" kojeg svi brzo isključe iz svih međuaktivnosti ili nisi vrijedan "šefove" pažnje.Mnogima nedostaje samopouzdanja i to je u svemu uvijek najveći problem. No to povlači novu temu za sobom. Želim svima da uspiju čim više i čim bolje i sretno u Novoj s novim početkom.
Komentar od: marinasirovina | Datum: 29.12.2009 u 08:38Vidi sve komentare na forumu